面试时为什么都要问上一份工作为什么离职
相信大家都经历过面试，不管哪个专业，人事第一轮面试一般都会问到求职者上一份工作为什么会辞职，这个大家有考虑过为什么吗？为什么呢？
几乎每家公司都会问道这个问题，应该是HR的必问题之一，我相信大家在应聘时也被问过这个问题，但是到底为什么呢，可能也没有具体的官方说法，但是有一点是很肯定的，人品很重要，特别是在职场，可能会影响到一个团队，说的难听点真的有可能一颗老鼠屎坏了一锅汤。
首先，我们不能否认，天下之大，无奇不有，奇人怪事就不说了，但是每个人的素质真的是大不一样，有的是亲兄弟，两人的性格，品格差别也是很大的，言归正传；我们招聘员工的途径现在也是越来越多了，收到的简历也是越来越厚，但是个人简历几乎都是把自己夸的天上少有，地上绝无的地步，好像我们不招聘这样的员工，就是公司的一大损失，第一步就是筛选简历，当然也是有些人确实就真的很优秀，所以，简历一般也是大概看一下，不会直接PASS掉很多，除非接到的简历实在太多了，这样情况在这两年是很少见的，一般差不多，还是给他们一个面试的机会，毕竟择优选择还是要有一个量的基础。
第一轮面试一般都是人事招聘文员负责，主要就是审核身份证，毕业证书是不是真的，然后复印一下，问一下基本问题，比如家庭成员，爱好，其他技术能力等，然后就问到关键点了，你上一份工作具体是做什么内容，有过什么贡献或者奖励，还有做了多久，和同事相处怎样，领导怎么评价你，为什么辞职？
这么多问题中，最关键的就是最后这几个问题，虽然不经意的问，但是这几个问题决定着你是否能进入下一轮的面试，其他的资料个人简历都有，再问一次就是看一下你自己说的和个人简历上写的是不是一致，但是为什么离职这个问题回答是真的很关键，下面我就从我们公司的几个比较典型的回答分享出来给大家参考一下：
A女士，未婚，学历，工作经历都基本能满足实验室的需求，上份工作都挺好，公司领导，同事关系都不错，辞职因为自己男朋友换工作到这个城市了，自己立马辞了自己工作3年多的公司，自离，因为男朋友离开那个城市，辞职一个月太长了，等不及，这样的离职方式，我只能给他答复，回去等通知。
B男士，已婚，工作经验，学历，以及各种证书都证明了他基本能适合这个工作，上份工作辞职是因为去年的优秀员工没有评给他，之前几乎每年都有他，他想不通，论个人能力，对实验室的贡献，他认为自己怎么也排前几名，用他的话说丢不起这个人，认为领导不公平，和领导起了争执，愤而辞职。
C男士，刚毕业半年多，这个主要是想培养一下，毕竟所学专业和上份工作都和我们实验室很类似的。他辞职原因是感觉学不到东西了，那些同事和领导都还排挤他，但他自己认为自己学习能力强，领导和同事可能是怕自己学好了，影响他们的前途，所以他认为公司不行，人员也不行。
D女士，学历，能力，获奖证书，各种培训证书都不少，是一个比较好的苗子，也是可以向管理方向培养的人才；他辞职原因是上家公司2年没有加工资，她申请加工资，领导没有批准她申请的工资数额，只是象征性的给加了150元/月，她认为受到了侮辱，认为自己是实验室顶梁柱，就用辞职来要求领导妥协，没有想到领导批准他辞职了。
上面四种人，我们一般不会给第二轮面试的机会的，一个人的工作能力可以慢慢培养，但是一个人的素质是极难改变的，所以问一个人上一份工作为什么辞职是一个衡量人性和品质的试金石，我们为公司工作，公司给了我们报酬，这是应该双赢的结果，但是有些人还在公司工作的时候，因为需要这份工作，就什么都好说，但是一旦决定辞职，或者不能满足这些人的欲望的时候，就能看出此人的品质了，好聚好散，具有感恩心态，还是咒骂公司，甚至对博公堂，都能体现一种素质，当然也有例外，那种例外的公司不在讨论之列。
面试时为什么面试官会问上一份工作为什么离职 ，你想怎么回答，实话是最好，但是如果上一家公司确实是我说的属于例外公司的话，也不要抱怨，离开了就可以了，何必自己增加烦恼，也不要因为自己的几句抱怨上一家公司的话，而丢失了现在正在面试的机会，因为现在的公司也在想，以后你离开我公司的时候，是不是也是这么抱怨的，一个抱怨的人是会失去很多机会的。换个想法，换个说法也许你就成功了。不信，可以试试！

我面试的时候也会问，帮助判断能不能长期在岗吧，但也没有电话去之前单位核实过。

这种最扯谈了，探人隐私的

没有离过职的表示不太懂这个问题

我觉得这是在心里探测

大概是想知道，离职的原因会不会再次出现吧

好聚好散是互相的，有些单位并不想跟你好聚好散，亲身体会。

有时候还会问上一份或者上上份工作的具体工作时间的~

这个问题虽然涉及到隐私但是确实是对用人公司而言一个很重要判断的手段。

话术招聘，最后找到的并不会是诚实的员工，而是圆滑的骗子。

应该这样想，离职最大原因就是钱太少了。。。
离职的原因千百样，这个是最实在的有些人往往不讲实话。