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【讨论】如何避免实验室资源的浪费

楼主  收藏   举报   帖子创建时间:  2013-06-26 00:13 回复：9 关注量：167
这个问题感觉有点大。近日，单位组织了一期技术培训班，来的学员中有几个平时没进过实验室的，因此，学习期间像是在听天书，要命的是，他们回去后肯定不会做检测。。。。。。
这算不算一种浪费呢？
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  2. 评论

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  • qianguiyun1 2018-04-12 21:27
    #1

    确实是一种浪费

  • qianguiyun1 2018-04-12 21:28
    #2

    不过这个现象似乎比较普遍

  • 迷途止返 2018-04-13 10:37
    #3

    培训的目的和要求是什么，怎么考核？

  • qlmkk 2018-04-13 15:54
    #4

    原文由 迷途止返(icanpk) 发表:
    培训的目的和要求是什么，怎么考核？
    就是因为下级单位采购了检测仪器不会用，要教他们使用呀

  • qlmkk 2018-04-13 15:58
    #5

    原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:
    不过这个现象似乎比较普遍
    是的，有些单位采购了仪器，没安排操作人员，却借去厂家培训为名，派人公款旅游

  • 迷途止返 2018-04-13 16:09
    #6

    原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:
    就是因为下级单位采购了检测仪器不会用，要教他们使用呀
    那对培训的合格应该有要求才对，怎么会出现培训后还不会用的情况。

  • qlmkk 2018-04-13 16:55
    #7

    原文由 迷途止返(icanpk) 发表:
    那对培训的合格应该有要求才对，怎么会出现培训后还不会用的情况。
    这种情况，大多出现在体制内的单位，说多了都是泪

  • 迷途止返 2018-04-13 16:56
    #8

    原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:
    这种情况，大多出现在体制内的单位，说多了都是泪
    哈哈好吧。

  • en_liujingyu 2018-04-13 17:41
    #9

    迷途止返版友说得对，培训总没有错，安排操作人员去厂家培训是个培训的好方法。一定要明确和确定培训的目的、要求是什么，怎么考核。有些单位采购了仪器，没安排操作人员，却借去厂家培训为名，派人公款旅游，这种现象的确有。这种现象的产生，关键是负责培训工作的管理者和领导管理失职。如果制定了考核办法，培训回来并不安排该学习人员负责新购仪器的操作，应追究安排培训的部门领导和相关人员责任，轻则罚款，重则领导下课。如果经培训回来仍然不会操作，应追究学习人员的责任，其培训和差旅费应由其个人支付。

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