下一步你们要学习准则
准则还没学习，你们的人员就算到位了，也不一定符合条件哦~
其实，我想说的是，第一步，你们就要学习检验检测机构资质认定准则的。。。

下一步学习准则，然后根据准则编写自己实验室的文件，运行

组织人员学习准则，编写文件（搭建组织架构、落实人员职责），宣贯文件，分配任务，方法验证，样品检测演练，内审，管审，提交申请。

CMA关注的重点是检测能力和人员的社保，这两个问题必须要解决好，特别是检测能力。当然了申请CMA，建立体系运行，按人机料法环进行规范。然后进行内审和管评，申请。

内部机构得有吧！

先把文件做出来再说吧

体系文件编写好了吗？进行宣贯，运行六个月，改进。

8月评审时要查：人员社保材料，人员培训上岗授权，设备校准计划证书，内审 管理评审材料，检测方法验证记录，模拟检测记录
7月：8月要提供的东西是否还有遗漏？ 体系文件的培训，检测记录表格的核对，申请CMA评审，
6月：内审做好，管理评审启动 完成，方法验证启动 完成，模拟检测报告启动 完成，
5月：人员培训完成？设备校准？ 记录表格？体系文件培训 考核？检测方法验证计划？试剂标准品准备？
4月：人员培训 考核，检测方法验证（比对，能力验证），
3月，体系文件标准完成，体系文件培训，设备完成校准，工作流程确定，检测方法确定 启动方法验证，记录表格编写，
2月：找咨询公司，体系文件编制 培训计划，人员社保安排，设备校准和安置，试剂标准品采购计划。

可能有遗漏，很紧张的，中间没有任何环节可以松一口气

做体系文件

编写质量文件，方法正式。人员的社保都要买满3个月的。第3个月肯定提交不了的。而且人员到位时间也难确定。现在找个合适的人好难！
营业执照办好了，还得去办理银行基本账户什么的，只有有了银行账户，才能用这个公司的名义来买员工社保，办理这些手续也需要时间。如果只是提交申请，不考虑现场评审、整改的时间什么的。8个月就够用！