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承之 2018-04-17 18:12#2
一天培训不完就安排几天。很快的
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senke 2018-04-17 21:55#3
首先不同岗位的侧重点不一样,本岗位比较重要的先培训,这样不同的人员培训的不一样,然后不同的岗位将自己岗位的培训到别的岗位上,交叉培训。
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石头雨 2018-04-18 09:11#4
分批,分时间段培训比较好。
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boshengfan 2018-04-18 09:14#5
原文由 610376828(610376828) 发表:
谢谢您的意见;我是想除了大家集中坐一起学习外,有没有其他更好的方式?另一个,是不是全体人员都要学习质量手册和程序文件的全部文件,是否可以只要涉及到的部门学习就可以?但是体系建立宣贯学习,我的理解还是全员都必须学习一遍的。
一次培训不完,就分批次嘛 -
boshengfan 2018-04-18 09:16#6
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
谢谢您的意见;我是想除了大家集中坐一起学习外,有没有其他更好的方式?另一个,是不是全体人员都要学习质量手册和程序文件的全部文件,是否可以只要涉及到的部门学习就可以?但是体系建立宣贯学习,我的理解还是全员都必须学习一遍的。
一天培训不完就安排几天。很快的 -
boshengfan 2018-04-18 09:21#7
原文由 senke(lifen4607) 发表:
首先不同岗位的侧重点不一样,本岗位比较重要的先培训,这样不同的人员培训的不一样,然后不同的岗位将自己岗位的培训到别的岗位上,交叉培训。
谢谢您的建议,我不是很理解您说的,想跟您确认下:譬如《外部服务与供应管理程序》这个文件,先是采购部培训,然后由采购部给其他所有部门培训?!这种方式我想想很新颖,但做起来感觉很复杂。。。我目前的做法是:所有人员集中,一起挨个文件挨个文件的读下去,然后涉及到具体文件对应职责部门,在学习时重点讲到“这部分是采购部门重点作业的。。。”,其他部门就一起听听这样子,所以感觉这种方式可能不是很好。有没有其他更让学习者有兴趣更愿意参与的方式。 -
senke 2018-04-18 12:51#8
原文由 boshengfan(v3033650) 发表:
谢谢您的建议,我不是很理解您说的,想跟您确认下:譬如《外部服务与供应管理程序》这个文件,先是采购部培训,然后由采购部给其他所有部门培训?!这种方式我想想很新颖,但做起来感觉很复杂。。。我目前的做法是:所有人员集中,一起挨个文件挨个文件的读下去,然后涉及到具体文件对应职责部门,在学习时重点讲到“这部分是采购部门重点作业的。。。”,其他部门就一起听听这样子,所以感觉这种方式可能不是很好。有没有其他更让学习者有兴趣更愿意参与的方式。
看你人员的多少,我组织一个培训比较困难,人员不齐的概率大。
我就分开培训,各个岗位捡本岗位重点的培训,可能一两天就能轮完。
之后让他们交叉培训别的岗位,我旁听,一个是省心,二个是我培训的时候他们有培训别人的任务能听得认真,三就是他们培训时可以从他们的讲课中判断对文件的理解程度。 -
boshengfan 2018-04-18 15:18#9
原文由 senke(lifen4607) 发表:
谢谢谢谢,您也给了一个很好的思路,这样受训人对本岗位相关的文件的受训效果应该是更好的;不过这个总培训时间会比较长了(我指的是全员全部文件受训完成的话)
看你人员的多少,我组织一个培训比较困难,人员不齐的概率大。
我就分开培训,各个岗位捡本岗位重点的培训,可能一两天就能轮完。
之后让他们交叉培训别的岗位,我旁听,一个是省心,二个是我培训的时候他们有培训别人的任务能听得认真,三就是他们培训时可以从他们的讲课中判断对文件的理解程度。 -
boshengfan承之 1970-01-01 08:00#10
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
谢谢,能再具体点的吗?譬如简单的培训计划?
分批,分时间段培训比较好。原文由 boshengfan(v3033650) 发表:
质量手册跟程序文件肯定是要大家都知悉,当然涉及到的岗位应该重点关注,所以培训可以分为基础培训跟重点培训。可以选择自学,但是为了确认学习效果,可以采用闭卷形式考核。
谢谢您的意见;我是想除了大家集中坐一起学习外,有没有其他更好的方式?另一个,是不是全体人员都要学习质量手册和程序文件的全部文件,是否可以只要涉及到的部门学习就可以?但是体系建立宣贯学习,我的理解还是全员都必须学习一遍的。
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一次培训不完,就分批次嘛