世界五百强纷纷裁员 天九共享成为安全“堡垒”

　　而往年的一些“校招大户”也迟迟没有公布新一年的招聘计划，甚至仍深陷于裁员风波，难以独善。

　　据统计，不仅部分创业公司保守过冬，就连一些国际市场的世界五百强也开始勒紧裤腰带。日前，某世界五百强企业市值首次跌下万亿，计划裁员34万人，引发业内震动。

　　诚然，互联网时代日新月异，瞬息万变。有人乘着东风崛起，也有人日落西山倒下，你方唱罢我登场，没有亘古不变的王者。但真正优质的企业“绝不会靠天吃饭”，总能稳操胜局，天九共享集团便是其中之一。

　　尤其是当市场经济下行，企业更有义务与责任迎难而上，为社会创造就业与福利。因此，当大部分企业纷纷加入裁员大军，打算将这些失业的员工弃之不顾，留给全社会来买单时，天九共享选择站出来，进行全国化的“员工扩招”。仅春节后至今，天九共享已经招聘数千人，目前仍在不断地为社会创造更多的工作岗位。

　　此时天九共享是想要“趁火打劫”，获取“廉价劳动力”吗?

　　相反，除了履行天九共享集团首创的全球最短工时“四六工作制”，尽可能的为员工追求“时间自由”外，天九共享也在竭诚为员工创造“财富自由”的可能，开创了员工“告别打工，走向老板”的先河，至今已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理。可以说，天九共享集团不仅是将优秀的企业家连接起来，也是将优秀的人才整合起来。所以，天九共享集团开辟的不是产业巨头，而是崭新的“人才巨头”，这些孵化出来的人才，会给社会回报出一个个企业鳌头。

　　所以，马云曾说：无论怎样，我还是看好中国经济，虽然有一些企业在受苦，但仍有企业拥有幸福。

　　天九共享就是幸福企业的代表，从员工到企业，不仅孕育了一个个幸福的个体，也孵化了许许多多幸福的整体。

　　而促使这“幸福文化”不断壮大的“源动力”，便是天九共享独有的抱团模式所催生的企业高速增长和扩张。仅近三年，天九共享已成功孵化了嗖嗖身边、汉邦剪裁、蜂狂购等40多家独角兽和准独角兽企业，为数十万企业提供共享服务平台，为社会创造了大量的工作岗位、创业机会和地方税收。

　　早在2000年，天九共享董事局主席卢俊卿就向全体员工表达了天九共享的价值观：“仅仅我一个人富裕了、发展了，不足为快;天九人都富裕了、发展了，才是我的快乐;仅仅天九人富裕了、发展了，不足为快，能让天九的客户们与天九共享一起富裕、一起发展，才是天九人的快乐。而仅仅天九人和天九共享的客户们富裕了、发展了，也不足为快，天九的发展能够促进国家和民族的富裕与发展，才是我们最大的快乐。”

　　也就是说，企业的根本目标应该是追求幸福最大化，而不是利润最大化。在天九共享看来，企业有四大责任：为员工创造幸福，为客户创造价值，为股东创造回报，为社会创造福祉。

　　正是由于这样的价值观与使命感，令天九共享成为寒冬经济中为数不多的安全堡垒。

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