约旦卫生相关学科的女性教育和劳动力趋势

阿拉伯之春的遗产，无论好坏，在很大程度上改变了中东的政治格局，为该地区的妇女开辟了新的可能性。许多人意识到结构性力量保持现状，并且需要更多的教育来改变它。一些变化可能会使女性，尤其是医学和科学领域的女性长期存在。但这些变化必须是长期的，以保证世代转型而不是暂时改善。

在全球范围内，少数女性在学术科学领域一直是激烈讨论的问题。在过去十年中，阿拉伯世界的妇女地位取得了重大进展;引入新政策以弘扬许多权利。其中一些法律改进已经为赋予妇女权力奠定了基础，使她们能够在政治，经济，教育和社会部门中发挥积极作用。

但法律有时并未转化为实践。

尽管在福布斯中东地区2014年最具影响力的200名阿拉伯女性名单中占据了最高位置，但女性科学家在阿拉伯世界仍处于劣势。

虽然一些法律可能赋予女性权力，但男性仍然主导着学术界，特别是在学术界。在欧盟最近编制的人力资源报告中，一个问题是高等教育中女性学者人数较少。同样，世界银行最近关于性别评估的报告显示，约旦50%的受过教育的女性失业 - 尽管女性在教育阶段占主导地位，直到第三阶段。那么，教育率和就业率之间的这种差距是如何发生的呢?

约旦的案例：妇女参与教育

约旦的男性和女性可以平等地接受小学和中学教育。根据约旦高等教育和研究部的数据，在大学层面，女性在许多学科中占学生总数的一半，其中近三分之二在自然科学，医学，牙科，药学，辅助医学和兽医学相结合。

在研究生教育中，女性入学率明显较高;57%的硕士学位候选人和56%的博士生是女性。

在我们看来，在阿拉伯文化中，女性倾向于取得更高成绩的一个原因是，虽然男孩在取悦时有更多的自由外出，但女孩通常呆在家里，因此不会因外出而更加注意学习。

约旦大学的招生仅以成绩为基础，因此女性通常在那里有优势。此外，许多家庭决心为女儿提供教育，以保证她们的独立性，并保护她们免受男性的控制。

但数据显示，与受教育程度相比，高等教育中女性的比例略有下降，因为许多约旦妇女提前结婚并留在家中。即使是那些追求高等教育的人也不会被迫在婚后继续谋生，因为阿拉伯男人的传统是成为主要的养家糊口的人。然而，近年来，由于经济危机，许多妇女被迫寻求就业。

尽管女性在教育方面表现良好，但统计数据显着处于学术界的水平，其中教职员和/或高级职位由约旦的男性主导。健康相关领域的助理教授中只有32%，副教授占26%，教授中只有19%是女性。

官方数据显示，国家研究基金(约旦最大的资助机构)中35%的资助者是女性，尽管女性只占教师的16.5%，这反映了女性科学家与男性相比的高成就。

原因

最重要的工作是通过从学校到专业部门的各级全国运动提高对现有榜样的认识。

很明显，尽管女学生在教育方面的记录很强，但在职业生涯最高职位时，情况会发生变化。

原因无数：机构，文化或女性本身。

例如，要获得博士学位，必须出国旅行。药房只有一个博士课程。在这方面，妇女受到财政和家庭义务的束缚。还有更微妙的原因，包括缺乏榜样来鼓励其他女性在完成学业或积极追求特定职业的过程中打破排名。

在整个历史中，有一些女性阿拉伯学者要仰视，但对它们知之甚少。例如，Fatima Al-Majritiya(公元1008年或1007年)，是中世纪安达卢斯(穆斯林西班牙)的伟大穆斯林天文学家之一。Zubayda bint Ja'far al-Mansur在从巴格达到麦加的朝圣路线上开创了一个最雄心勃勃的挖井和建设服务站项目。Sutayta是一名数学家，也是法庭上的专家证人。

尽管许多人指出宗教是阿拉伯世界妇女地位下降的一个原因，但在整个伊斯兰历史中，妇女享有平等的权利 - 这一点得到了古兰经文本的支持。只有随着伊斯兰文明的消亡，在奥斯曼帝国结束后，殖民主义和独裁政权才会使妇女在阿拉伯世界的权利减少。缺乏教育和自由的退出导致社会规范导致妇女的不公正和屈服，破坏了她们的工作和成就，最终导致当今女性专业人员减少。

也有文化原因 - 例如，即使女性达到高级职业地位，她也不被视为“俱乐部”的一部分，因为学术界是男性主导的领域。与同事互动，指导和非正式建议的机会较少。

但这种动态的学习方式应纳入大学和研究机构的学术环境中。由于女性学者缺乏这样的环境，因此通过更好的专业机会或研究合作来扩大他们的网络以广泛交流思想和经验，并促进他们的职业生涯是至关重要的。如果只是为了多元化的观点，男人同样会受益于这种网络的扩张。

解决方案

可以制定政策，确保通过配额将妇女纳入高级职位。通常这些措施对于使妇女最初能够进入较高职位至关重要，但最终应取消配额，以便提高妇女的绩效。

我们认为，最重要的努力在于通过从学校到专业部门的各级全国运动提高对现有榜样的认识。

我们还需要在女性学者和专业人士中建立一个指导网络。研究表明，通过提供社交网络和同伴支持，我们可以增加女性作为科学和医学领域专业人士的参与人数。这将有助于培养新一代的女性学者，并促进结合所有科学领域的多学科和多元文化研究。

最近，我们其中一人(Dajani)在约旦成立了一个女性辅导计划，专注于女性对科学的贡献，部分是为了将女性科学家与更大的学术网络联系起来，以促进领导力，同时也提高对职业的认识。在平衡家庭和工作的同时，诸如任期，晋升和晋升等问题;并帮助发展研究合作。该项目由三个圈子的Alemat(阿拉伯语为女科学家)提供，由NSF / PEER奖项资助，预计将涵盖约旦，阿拉伯世界和海外侨民的阿拉伯女科学家。

约旦的所有这些意见和建议都可以作为其他阿拉伯国家的指导方针，因为我们确实分享了历史，以及一些文化和宗教传统。但我们必须意识到阿拉伯国家之间也存在差异。