在研究中培养人的维度

科学必须发自内心。尊重每个人。听。是真实的。寻求帮助。不要害怕说你不知道。沟通。把学员放在第一位。不要放弃。保持谦逊。对自己诚实。给自己时间思考。

在最近的一次访谈研究中，我们采访了52位备受尊敬的首席研究员，询问他们关于如何成为一名成功的研究员的信息。我们联系了美国前200家研究机构的近1500名研究管理者、学术主任、系主任和主任，以及美国医学院和公共卫生学院，以及NIH校内研究项目。我们请他们提名“研究典范”——即在任何学科中从事高质量、高影响力、由联邦资助的研究的研究人员，以及正直和专业的典范。我们要求每位被提名者至少获得两项提名。一个专门小组审查了提名和被提名者的简历，以选出最终入围者。

我们与之交谈的研究范例都是非常成功的，并且在专业和诚信方面有着卓越的声誉。他们平均拥有2700万美元的终身资助，平均发表138篇同行评议的文章。几乎所有的样本(90%)都是正教授或高级研究员。大多数(77%)在公立大学工作，其余的在私立大学(15%)和NIH(8%)工作。大多数是男性(71%)，50岁以上(73%)，出生在美国(73%)。范例们在生命、健康、社会、物理和地球科学领域进行了不同类型的实验室、临床、计算和实地研究。

在研究中认识人的方面

我们向这些样本提出了一个开放式的问题，向早期职业研究人员征求意见。大多数范例都提供了一些建议，我们将这些建议按主题组织成“成功的关键”，如图1所示。他们的指导为那些从事研究、积极从事研究和指导初级研究人员的职业培训提供了重要的信息。他们在研究中强调了人性的一面——最重要的主题是建立持久的关系，充满激情和韧性地工作，以及实践有效的领导力。我们解释表1中的键，并在下面讨论它们。