现代药企之间的竞争，归根到底是员工能力和素质的竞争，人才为本，人员是药企最关键的发展因素。制药行业作为高新技术行业，人才的重要性更不言而喻，良好的培训体系不仅能够提高员工的能力和素质，还能推动企业发展，提升企业的核心竞争能力，更有助于企业内部的组织融合与团队建设。无论是研发项目的推进，还是GMP工厂的运营，以及新厂建设团队的协调，运行不畅的企业，直观原因，就是一线员工没有得到足够的经验完成本岗位工作。
中国GMP与FDA
CFR211对于培训体系均有明确的要求。但目前的现状是，大多数国内制药企业培训体系构建及实施并不是很完善，部分药企甚至流于形式，只是定期补记录，或培训时照本宣科，培训效果甚微。
人员质量意识的缺乏，操作技能的缺失，这将在企业运行中埋下了诸多不定时炸弹，随着GMP检查的不断深入和频繁，国内外药企因培训体系问题招致GMP缺陷项的事件越来越多。另外，随着CFDA加入ICH国际人用药品注册技术协调会，逐渐与国际GMP水平接轨，如何构建有效的培训体系，保证员工的GMP意识以及日常操作行为，持续提升质量文化的建设，将会是医药企业面临的严峻问题。
为此，本单位定于2018年6月21日至23日在南京市举办第二期“基于GxP原则的药厂培训体系建立、实施与完善专题培训班”,请你单位积极选派人员参加。现将有关事项通知如下：
一、会议安排
会议日期：2018年6月21-23日 (21日全天报到)
报到地点：南京市 (具体地点直接发给报名人员)
二、会议主要内容及专家
孙老师 具有二十多年的制药行业经验 曾任职于大型外资企业 新版GMP起草小组成员 国家局客座讲师 WHO外聘专家 对国际注册、GMP和医药法规等有丰富的经验和独到的见解，协会特聘专家。
张老师 现任职于大型外企 质量总监 具有几十年质量管理经验和培训经验 协会特聘讲师
三、参会对象
从事药品生产、研究与应用的制药企业、研发公司、高等院校、科研院所、医疗机构等相关专业人员；从事质量、生产、研发、企业管理人员以及培训专员等。
四、会议说明
1、理论讲解,实例分析,专题讲授,互动答疑.
2、主讲嘉宾均为行业权威专家,授课经验丰富
3、学习结束后由全国医药技术市场协会颁发培训合格证书
4、企业需要GMP内训和指导，请与会务组联系
五、会议费用：
会务费： 2500元/人（费用含会务费、资料费、证书等）。食宿统一安排，费用自理。
六、联系方式
电 话：13601239571 (同微信)
联 系 人：韩文清 邮 箱:gyxh1990@vip.163.com
日程安排表：
国内外法规对培训的要求简述
1.
FDA/欧盟/中国GMP法规对于培训的要求解读和比较
2.
国内企业现阶段在培训实施中的普遍问题
3.
国内外培训相关缺陷项（483）的分析及应对策略
根据不同药企不同阶段的培训需求，制定培训计划
1.
针对药企不同阶段的培训策略
a)
研发企业培训策略：获取信息能力、实验操作能力、问题分析及解决能力
b)
新厂建立培训策略：工程管理能力、项目管理能力
c)
GMP运营培训策略：质量分析能力、规范操作能力、问题发现能力
2.
针对药企具体岗位的培训需求分析
a)
培训需求分析方法介绍及比较
b)
高阶管理岗位的整体培训需求
c)
新员工/新岗位/继续培训的不同需求识别
d)
QA/生产/QC/研发岗位的需求分析举例
3.
针对各岗位具体需求，制定具体的培训课程
a) 根据GxP要求，法规/管理/技能/定制课程的制定
b) 根据课程及对象（QA/QC/生产/研发）选择恰当的培训方法和考核方法
c) 外部培训的选择方案及关注要点
培训小结、讨论
GxP要求的培训体系建立及形成制度
1.
如何制定有针对性公司年度培训计划制定流程
a)
研发公司计划案例分析
b)
GMP生产公司计划案例分析
2.
培训师的管理要求
a)
培训师的基本技能、选拔和考评
b)
培训课件制作要点
c)
考核题库的建立和完善
3.
研发/工程/生产企业，培训质量体系的建立及关注点
实施培训评估以确保培训效果
a)
培训效果评估方法的选择与比较
b)
柯氏四级评估模型/观察评估法/集体讨论法/问卷调查法
c)
药企各类型员工培训评估流程分析
d)
操作型员工（QC分析员/生产操作员）培训评估分析注意事项
e)
管理型员工（QA/生产/QC管理）培训评估分析要点
f)
培训评估与KPI的结合实施
评估报告的撰写要点
培训小结、讨论
联系方式
联系人：韩文清
地址：南京市
手机：
电话：
Email：
